我们研究了如何在排位比赛中通过团队奖励来培养帮助。在一个简单的模型中，我们将相对奖励和团队奖金结合起来，研究它们对努力、帮助和破坏的影响。非常直观的理论分析表明，团队成员的帮助会随着相对奖励的增加而减少。这个问题可以通过与整个团队的产出成比例的团队奖励来缓解。我们将理论基准的不同参数星座与一次性实验中观察到的行为进行比较。