本文估算了2000年以来美国私营部门劳动力市场集中度对劳动报酬的影响。我们区分了当地劳动力市场的集中度和当地产品市场的集中度，避免了混淆的产品市场集中度带来的偏见。分析不仅涉及工资，还涉及以就业为基础的健康保险覆盖率。估计表明，劳动力市场集中度对劳动报酬有负面影响。这既可以通过降低市场上的人力资本水平，也可以通过降低以人力资本水平为条件的薪酬来实现。更高的产品市场集中度加剧了这些影响，而更高的工会化率则减轻了这些影响。