2015年，德国引入了法定小时最低工资，不仅具有普遍的约束力，而且设定在一个相对较高的水平。我们讨论了这一新的最低工资对一系列广泛的社会经济结果的短期影响，如就业和工作时间、收入和工资不平等、依赖和自主创业，以及保留工资和满意度。我们还讨论了实施最低工资的困难，以及衡量其影响与不合规和数据来源的适宜性有关。引入最低工资两年之后，我们可以得出以下结论:当低工资者的小时工资增加时，也可以识别出一些较小的负面就业影响。对减少贫困和不平等等理想目标的影响在短期内尚未实现。相反，减少工作时间的趋势被发现，这减轻了预期的对月收入的积极影响。此外，短期内不遵守的情况相当严重，因此在执行如此广泛的政策时提请注意各种问题。