2015年，德国出台了法定小时最低工资，不仅具有普遍约束力，而且设定在一个相对较高的水平。我们讨论了这一新的最低工资对一系列广泛的社会经济结果的短期影响，如就业和工作时间、收入和工资不平等、依赖和自我雇佣，以及保留工资和满意度。我们还讨论了实施最低工资的困难，以及与不遵守和数据来源的适宜性相关的影响的度量。在实行最低工资的两年后，我们可以得出以下结论:虽然低收入者的时薪增加了，但也可以看出一些小的负面就业影响。对减少贫困和不平等等预期目标的影响在短期内尚未实现。相反，人们发现了减少工作时间的趋势，这减轻了对月收入预期的积极影响。此外，不遵守的情况在短期内相当严重，因此在执行如此广泛的政策时提请注意问题。