2015年，德国出台了法定小时最低工资标准，不仅具有普遍约束力，而且设定了一个相对较高的水平。我们讨论了这一新的最低工资对一系列广泛的社会经济结果的短期影响，如就业和工作时间、收入和工资不平等、依赖和自我雇佣，以及保留工资和满意度。我们还讨论了实施最低工资的困难，以及与数据来源的不合规和适当性相关的影响测量。在最低工资引入两年后，可以得出以下结论:虽然低收入者的时薪增加了，但也可以看出一些小的负面就业影响。对减少贫困和不平等等预期目标的影响在短期内尚未实现。相反，减少工作时间的趋势被发现，这减轻了预期的对月收入的积极影响。此外，短期内不遵守的程度相当严重，因此在执行如此广泛的政策时引起了人们对问题的注意。