在工资制定模型中，如议价和工资张贴，失业通常被认为是工人的外部选择。因此，这种状态的价值是工资的根本决定因素，进而是劳动力供应和就业创造的根本决定因素。我们衡量了失业价值的变化对现有工作和工作转换的工资的影响。我们的非就业价值的准实验变化来自奥地利失业保险(UI)福利水平的四次大规模改革。我们证明工资对UI福利水平不敏感:点估计意味着每增加1.00美元UI福利，工资响应小于0.01美元，我们可以拒绝大于0.03的敏感性。相比之下，经过校准的纳什议价模型预测的灵敏度为0.39 ââ， â€。这种经验不敏感甚至存在于那些先天议价能力较低、劳动力依附程度较低、预测失业持续时间较长、工作转换者和近期失业的工人、高失业率地区、薪酬政策灵活的公司以及考虑公司层面的议价时。我们所记录的工资对非就业价值的不敏感，对广泛使用的工资设定协议提出了一个难题，并暗示非就业可能不构成工人的相关威胁点。我们的证据支持将工资与失业价值隔离开来的工资设定机制。