随着国家债务的增加，在一些国家的公共部门施加了几年的支付冻结，风险降低公共服务质量。由于公共工资设定政策应考虑与私营部门相关的相关比较，我们提供了关于在法国工资分配的公共部门工资差距的新的证据，这是一个长期的视角。我们利用了一个长期行政面板数据集（1988-2013）并提出了方法论创新。我们估计了对无条件工资分配的公共部门主题/处罚，同时占定量特定的固定效果和潜在附带参数偏差的巨石校正。我们发现公共工资差距在法国广泛消极，顶部有更大的惩罚，这有助于压缩公共部门的工资分布。我们表明，这种压缩效果部分地被附带参数偏置隐藏。25年超过25年的工资差距的时间变化是通过政治和商业周期的混合来解释的。部门之间的不观察室的技能差距揭示了公共工作的积极选择程度。它在20世纪90年代倾向于下降，这一时期具有公共就业增长的时期，以及走向更少的选择性招聘计划。更为威严地，它在最近一段时间内的最高收入者在最高收入者中消失，表明名义工资冻结的不利影响以及公共部门管理人员之间没有绩效的薪酬。