随着国家债务的增加，一些国家在公共部门实行了数年的工资冻结，这有降低公共服务质量的危险。由于公共工资制定政策应考虑到与私营部门的相关比较，我们从长期角度为法国整个工资分配中的公共部门工资差距提供了新的证据。我们利用了一个长管理面板数据集(1988-2013)，并提出了方法创新。我们估计了无条件工资分配中的公共部门溢价/惩罚，同时考虑了分位数特定的固定效应，并对潜在的附带参数偏差进行了折刀修正。我们发现，在法国，公共部门的工资差距普遍为负，对顶层的惩罚更大，这有助于压缩公共部门的工资分配。我们表明这种压缩效应部分被附带的参数偏差所掩盖。在过去25年里，工资差距的时间变化一直可以用政治和商业周期来解释。部门之间未被观察到的技能差距揭示了公共职位的积极选择程度。在1990年代，这一时期的特点是公共就业的增长和征聘计划的选择较少。更关键的是，最近一段时间，它在高收入者中完全消失了，这表明名义工资冻结和公共部门高管缺乏基于绩效的薪酬的有害影响。