随着国债的增加，一些国家的公共部门施加了几年的薪水，冒着降低公共服务质量的风险。由于公共工资设定政策应与私营部门的相关比较说明，因此我们在法国的整个工资分布中提供了有关公共部门工资差距的新颖证据，从而长期观点。我们利用了一个长长的行政小组数据集（1988-2013），并提出了方法论创新。我们估计公共部门的前提/罚款对无条件的工资分布，同时考虑到特定的固定效果以及对潜在偶然参数偏见的折刀校正。我们发现，法国的公共工资差距总体上是负面的，最高处罚较大，这有助于公共部门对工资分配的压缩。我们表明，这种压缩效应部分由偶然参数偏置隐藏。在25年内，工资差距的时间变化一直通过政治和商业周期的混合来解释。部门之间未观察到的技能差距揭示了对公共工作的积极选择程度。它在1990年代往往会下降，这一时期为特征是公共就业的增长和朝着较少选择性招聘方案迈进的时期。更重要的是，它在最近的最高收入者中完全消失了，这表明名义工资冻结的有害影响以及公共部门高管之间缺乏基于绩效的报酬。