与实证检验相比，司法管辖区之间的财政和监管竞争理论更为先进。这在一般的劳动监管方面尤其如此，在最低工资监管方面尤其如此，对发展中国家尤其如此。本文运用空间滞后理论研究了2004-2012年中国最低工资标准制定与实施过程中城市层面的战略互动。我们从中国政府网站上手工收集了城市最低工资标准的面板数据集。这一分析发现了中国主要城市最低工资标准和执行的空间相互依赖的有力证据。如果其他城市降低最低工资标准1元，主办城市将降低标准约0.7-3.2元。如果其他城市的违规率增加1%，主办城市的反应将增加约0.4-1.0个百分点。结果是稳健的三种估计方法，最大似然，IV/GMM和动态面板数据模型。我们的研究结果表明，中国的劳动规制需要政策协调。