司法管辖区之间财政和监管竞争的理论比实证检验更先进。对于一般的劳动法规尤其如此，对于最低工资法规尤其如此，对于发展中国家更是如此。本文运用空间滞后分析方法，研究了2004-2012年中国最低工资标准制定与执行过程中城市层面的战略互动。我们从中国政府网站上手工收集了一组城市最低工资标准的面板数据。该分析发现，中国主要城市最低工资标准和执行的空间相互依赖的有力证据。如果其他城市将最低工资标准降低1元，主办城市将降低0.7-3.2元左右。如果其他城市的违规率增加1%，主办城市将相应地增加约0.4-1.0个百分点。最大似然法、IV/GMM法和动态面板数据模型三种估计方法均具有较好的鲁棒性。我们的战略互动研究结果表明，中国劳动法规需要政策协调。