我们调查了在强烈的社会规范反对女性就业的情况下，推动女性劳动力参与率上升以应对性别比例失衡的潜在渠道。其中一个渠道是女性的意愿劳动力供给，通过婚姻市场运作，另一个渠道是雇主对女性劳动力的需求。如果男性劳动力减少，雇主会找女性来填补空缺吗?女性是否进入了传统上属于男性的职业和行业，从而减少了种族隔离?性别收入差距缩小了吗?我们利用基于葡萄牙殖民战争伤亡人数和20世纪60年代大规模移民的工具，结合其历史区域模式，研究了不同人群和地区性别比例的外生变化。我们发现，随着性别比例的下降，女性参与率上升，女性进入传统上由男性主导的职业和行业，性别薪酬差距缩小。这些发现与需求冲击一致。我们估计的性别比例对婚姻市场的影响指向了一个沉默的供应渠道。我们用一个档案案例来补充定量分析。 Our findings help to explain an apparent puzzle, a decades-long high female participation in Portugal, as opposed to the other Southern European countries.