我们调查潜在的渠道，这些渠道推动女性劳动力参与，以应对女性就业的强大社会规范存在对不平衡性别比率的影响。一个这样的渠道是妇女期望的劳动力供应，通过婚姻市场经营，另一个是雇主对女性劳动力的需求。如果面对男性劳动力的减少，雇主会转向女性填补差距吗？妇女是否进入传统的男性职业和行业，使分离减少？性别支付差距是否下降？我们利用了根据葡萄牙殖民地战争和20世纪60年代历史地区模式的伤亡和巨大移民的伤亡，利用了群组和地区对群组和地区的性别比例的外源性变化。我们发现，随着性别比例下降，女性参与增加，妇女传统地进入男性主导的职业和行业，性别薪酬差距下降。这些发现与需求冲击一致。我们对性别比对婚姻市场指向柔和供应渠道的影响。我们通过档案案件补充定量分析。 Our findings help to explain an apparent puzzle, a decades-long high female participation in Portugal, as opposed to the other Southern European countries.