在强烈的反对女性就业的社会规范下，我们调查了推动女性劳动力参与率上升的潜在渠道，以应对性别比例失衡。一个是通过婚姻市场运作的女性劳动力意愿供给渠道，另一个是雇主对女性劳动力的需求渠道。如果面对男性劳动力的减少，雇主们会转向女性来填补空缺吗?女性是否进入传统上男性为主的职业和行业，从而减少了种族隔离?性别收入差距缩小了吗?我们利用基于葡萄牙殖民战争伤亡和20世纪60年代大规模移民的工具，结合其历史区域模式，利用不同队列和地区的性别比例的外生变化。我们发现，随着性别比例的下降，女性参与率上升，女性进入传统上由男性主导的职业和行业，性别薪酬差距缩小。这些发现与需求冲击一致。我们估计的性别比例对婚姻市场的影响指向了一个不活跃的供应渠道。我们用一个档案案例来补充定量分析。 Our findings help to explain an apparent puzzle, a decades-long high female participation in Portugal, as opposed to the other Southern European countries.