与男性相比，女性从事低薪工作的比例不成比例，因此，在对她们的就业没有定量影响的情况下，她们应该是最低工资政策的最大受益者。这项研究考察了爱尔兰和英国引入最低工资前后性别工资差距的变化。利用这两个国家的调查数据，我们对引入最低工资之日前后工资分配的性别差异变化进行了分解。我们将归因于最低工资的“价格”效应与“就业构成”效应分开。在爱尔兰引入最低工资后，低工资的性别差距显著缩小，而英国几乎没有任何变化。反事实模拟表明，国家之间的差异可能归因于英国在不遵守最低工资立法方面的性别差异。