与男性相比，女性从事低收入工作的比例不成比例，因此，在对她们的就业没有定量配给影响的情况下，她们应该是最低工资政策的最大受益者。本研究考察了在爱尔兰和英国引入最低工资前后性别工资差距的变化。利用这两个国家的调查数据，我们对引入最低工资标准前后工资分配的性别差异变化进行了分解。我们从“就业构成”效应中分离出归因于最低工资的“价格”效应。在爱尔兰实行最低工资后，低工资的性别差距显著缩小，而在英国几乎没有任何变化。反事实模拟表明，国家之间的差异可能归因于不遵守英国最低工资立法的性别差异。