职业与教育垂直不匹配(即过度教育)的工资效应最近才在博士学位持有者的案例中被研究。现有的贡献依赖于OLS估计，允许测量在有条件工资分配的平均值上不匹配的平均效果。相反，本文观察到过度教育惩罚的异质性沿工资分布，并根据博士学位持有者的研究领域和就业部门(学术/非学术)。我们实现了一个重新输入的影响函数(RIF)来估计每小时的工资方程，并比较了那些受过高等教育的博士和那些没有受过高等教育的博士。结果显示，过度教育影响了那些在学术部门工作的博士和在学术部门以外的非研发工作的博士的工资。相反，对那些在学术界之外进行研发的人不存在惩罚。对于那些处于工资分配中上层并拥有社会科学和人文学科专业的人来说，罚款的数额更高。