本文通过对大学校园雇主招聘的研究，分析了存在搜索摩擦和信息摩擦的劳动力市场匹配。基于对雇主和大学的采访，我建立了一个模型，描述了企业在考虑相关摩擦的情况下如何选择目标校园。该模型预测，考虑到筛选成本，除了大学本身的选择性外，招聘决定和工资也受到周边大学的选择性的驱动。这一预测得到了来自39家金融和咨询公司以及学士学位及其他专业的数据的有力支持。平衡模型的结构估计直接量化降低筛选成本的影响。