本文通过研究大学校园的雇主招聘，分析了存在搜索摩擦和信息摩擦的劳动力市场匹配问题。基于对雇主和大学的采访，我建立了一个模型，描述企业如何在相关摩擦的情况下选择目标校园。该模型预测，在筛选成本的情况下，除了大学的选择性之外，周围大学的选择性也会驱动招聘决定和工资。这一预测得到了来自39家金融和咨询公司以及Baccalaureate and Beyond的数据的有力支持。均衡模型的结构估计直接量化了降低筛选成本的影响。