本文探讨担任顶级职务的妇女人数不足对总体两性薪酬差距产生的后果。使用来自加拿大、瑞典和联合王国的行政年度收入数据,它运用分析顶层收入不平等的方法以及加权技术分析两性薪酬差距辅助分析的经典O-B分解使用加拿大和英国数据计时工资劳动力调查论文发现,最近顶收入增长导致大规模上游作用,从而推算出不同时段间两性薪酬差距的不同进展和由传统因素解释的差距越来越大比重