本文通过明确地将工人的控制点纳入投资决策，扩展了工作相关培训的标准模型。我们的模型既区分了一般培训和特殊培训，又考虑了工人和企业在培训决策中的作用。与外部同事相比，拥有内部控制点的员工预计会参与更多的一般性培训，因为他们的主观预期投资回报更高。相比之下，我们预计具体培训和控制点之间的关系不大，因为培训的回报主要是由公司而不是工人获得的。然后，我们使用德国社会经济小组(SOEP)的数据对我们模型的预测进行了实证检验。我们发现，与我们的模型一致，控制点与参与一般培训有关，而与特定培训无关。此外，我们提供的证据表明，控制点通过影响工人对未来工资增长的预期来影响一般培训的参与。具体来说，对于那些拥有内部控制点而不是外部控制点的人来说，一般培训与未来获得加薪的预期可能性有更大的关联，而我们在特定培训的情况下没有发现任何关系。接受一般或特定培训的人员的实际培训后工资不取决于控制地点。