通过对意大利私人公司的三次调查，我们探讨了女性经理对兼职工作的影响。有文献认为，女性领导者比男性领导者对员工的需求更敏感，也更有自我超越能力，我们在此基础上评估了这种态度是否也体现在工作时间安排上。结果表明，女性管理者确实更能响应员工的需求:她们严格限制非自愿兼职工作的雇佣，相应地增加全职就业，并对要求兼职的员工做出更多让步。总而言之，我们的研究结果表明，增加女性领导者的数量有一些迄今未被探索的好处:一方面，她们强有力地遏制了普遍存在的非自愿兼职就业现象，另一方面，她们增强了从事育儿或养老活动的工人的工作生活平衡。