通过对意大利私人公司的三波独特丰富的调查，我们探索了女性经理对兼职工作的使用的影响。有文献认为，女性领导者对员工的需求更敏感，比男性领导者更能自我超越，基于这一观点，我们评估了这种态度是否也体现在与工作时间安排有关的方面。结果表明，女性管理者确实更能响应员工的需求:她们严格限制非自愿兼职工作的雇佣，相应地增加全职工作的雇佣，并对员工提出的兼职安排做出更多让步。总而言之，我们的研究结果表明，增加女性领导者的数量有一些迄今尚未发现的好处:一方面，她们有力地遏制了普遍存在的非自愿兼职就业现象，另一方面，她们增强了从事儿童护理或老年人护理活动的工人的工作与生活平衡。