本文使用大量意大利制造公司探讨了工会在工作场所的存在，采用分散劳动协议和技术效率之间的联系。我们将数据包络分析及其基于自举理论的强大版本应用，以在标准的第一阶段在公司水平上获得可靠的技术效率估算。我们通过区分20个不同的部门前沿以及异常值的存在，特别关注所采用的特定技术。根据Simar和Wilson（2007，2011）方法，在第二阶段分析了获得的效率得分，该分析应用了通过最大似然估计的截断回归模型。我们的结果强调，工作场所联合的存在降低了技术效率的水平，而方面限制了工会的权力，例如强烈接触国际市场，高债务水平或灵活资产的普遍性，会部分降低负面影响。但是，当公司采用分散的劳动合同协议时，对效率的影响是积极的，并部分补偿了负数的效果。结果可用于包含许多公司特征和不同的模型规格。