本文探讨了德国企业管理者的性别构成是否存在国家依赖性。我们分析聘用女性经理的数量(分别为聘用经理中女性所占的比例)是否取决于企业过去的招聘决策。使用管理数据，我们应用动态线性模型和动态tobit模型，考虑未观察到的异质性和滞后因变量的内生性。我们发现，当前女性经理招聘人数的增加导致未来女性经理招聘人数的增加。同样，男性经理的招聘数量也表现出国家依赖性。