本文调查德国企业管理者性别组成中是否存在依赖状态我们分析受雇女管理者数目(分别由受雇管理者中女性所占比重)是否取决于企业过去雇用决定使用行政数据,我们应用动态线性模型和动态比特模型计算未观察到异质性以及延时依存变量的异质性发现目前女性管理者增聘导致未来更多女性管理者类似地,男性管理者雇用数也显示状态依赖性