本文提出了一种创新的实验设计，以研究员工-组织背景下举报的性质和发生。特别是，我们的目标是确定扮演员工角色的学生是否愿意揭发他们的经理决定扣留用于慈善目的的资金。由于举报的行为会给双方带来负面的经济后果，员工面临着道德考量和金钱利益之间的冲突。在111对员工-经理配对中，88名经理挪用了捐赠资金，33名员工检举了经理的欺诈行为。我们使用HEXACO和DOSPERT人格量表的不同量表来将人格特征的测量与实际行为联系起来，这使我们能够识别出将告密者与沉默的旁观者区分开来的具体特征。我们发现诚实-谦逊因子量表是一个强有力的告密预测因子。此外，更无私、更了解道德问题的员工更有可能避免支持欺诈，并报告不当行为。我们的实验设计侧重于探索举报的个人和情境前因，为研究人员在可控和激励相容条件下研究道德范围的组织行为提供了一种新的方法。