本文提出了一个创新的实验设计，以研究员工-组织背景下的告密行为的性质和发生。特别是，我们的目标是确定作为员工的学生主体是否愿意举报他们的经理决定扣留用于慈善目的的资金。由于举报的唯一行为会给双方带来负面的经济后果，员工面临着道德考虑和金钱利益之间的冲突。在111对员工和经理配对中，88名经理挪用了捐款，33名员工揭发了经理的欺诈行为。我们使用不同的HEXACO和DOSPERT人格量表来将人格特征的测量与实际行为联系起来，这使我们能够识别出区分告密者和沉默观察者的具体特征。我们发现诚实-谦逊因子量表对检举行为有较强的预测作用。此外，更无私、更了解道德问题的员工更有可能不支持欺诈和举报不当行为。本实验设计的重点在于探究告密的个体和情境前因，为研究者提供了一种研究受控和激励相容条件下的道德范围的组织行为的新方法。