2016年8月
除了歧视、市场力量和人力资本,风险偏好的性别差异也可能导致所观察到的性别工资差距。我们进行了实验室实验,让受试者在前几轮被分配到两种类型的工作后,在有风险的工作(就失业风险而言)和安全的工作之间进行选择。两份工作都涉及相同的打字任务。有风险的工作增加了一个已知的可能性,即在任何给定的时间内都不会有打字机会。受试者被告知风险工作所提供的外生风险溢价。女性比男性更倾向于选择稳定的工作,在实验中,这些工作选择占了性别工资差距的40%到77%。女性比男性更容易规避风险,这也体现在普拉特-阿罗常数绝对风险规避参数中,该参数由均值-方差投资组合模型的随机效用模型自适应估计而来。
下载
这些必需的cookies是激活网站核心功能所必需的。无法选择退出这些技术。
为了进一步完善我们的服务和我们的网站,我们收集匿名数据进行统计和分析。例如,在这些cookie的帮助下,我们可以确定访问者的数量和我们网站上某些页面的效果,并优化我们的内容。