除了歧视、市场力量和人力资本，风险偏好的性别差异也可能导致所观察到的性别工资差距。我们进行了实验室实验，让受试者在前几轮被分配到两种类型的工作后，在有风险的工作(就失业风险而言)和安全的工作之间进行选择。两份工作都涉及相同的打字任务。有风险的工作增加了一个已知的可能性，即在任何给定的时间内都不会有打字机会。受试者被告知风险工作所提供的外生风险溢价。女性比男性更倾向于选择稳定的工作，在实验中，这些工作选择占了性别工资差距的40%到77%。女性比男性更容易规避风险，这也体现在普拉特-阿罗常数绝对风险规避参数中，该参数由均值-方差投资组合模型的随机效用模型自适应估计而来。