除了歧视、市场力量和人力资本之外，风险偏好的性别差异也可能导致观察到的性别工资差距。我们进行了实验室实验，让受试者在前几轮被分配到两种类型的工作后，在有风险的(就失业而言)和稳定的工作之间做出选择。两种工作都涉及相同的打字任务。危险的工作增加了一个已知的概率元素，即在任何给定的时间内都不会有打字的机会。受试者被告知，风险工作提供了外生风险溢价。女性比男性更倾向于选择稳定的工作，这些工作选择占了实验中性别工资差距的40%到77%。从均值-方差投资组合模型的随机实用模型自适应估计的普拉特-阿罗常数绝对风险规避参数也表明，女性比男性更厌恶风险。