伊恩·施马特(Ian Schmutte)是乔治亚大学经济系副教授。

他于2010年获得康奈尔大学经济学博士学位，并曾在美国人口普查局工作。他的研究使用关联的雇主-雇员数据来了解法规和社会制度如何影响收入和工作流动性。他研究了工作推荐网络、薪酬差异、种族歧视、性别工资差距以及最低工资对员工流动率的影响。施马特还研究了数据隐私如何影响官方统计数据的发布。他的研究发表在《美国经济评论》、《劳动经济学杂志》、《人力资源杂志》、《商业与经济统计杂志》和《布鲁金斯经济活动论文》上。

Ian Schmutte于2022年3月加入IZA，担任研究员。