我们研究了公司如何应对可预测但不确定的员工缺勤，这些缺勤是由产假和与工作无关的病假引起的。利用巴西150多万段假期的管理数据，我们确定了一段假期对公司雇佣、招聘和离职的短期影响。公司的反应是立即增加招聘，但增加的数量远远少于一对一的替换。对于那些技能转移能力强的职业和劳动力市场较密集的公司来说，招聘反应更为明显。总的来说，我们的研究结果表明，利用外部市场是昂贵的，公司通过其他渠道管理缺勤。