我们测试在具有协调摩擦的指导搜索模型中的工业部门和工业部门之间的排序。我们将模型与部门特定的空缺和产出数据相结合，以及可公开的统计数据，这些统计数据表征跨部门的工人和雇主工资异质性的分配。我们的经验方法是一般的，可以应用于广泛的分配模型。结果表明，行业是分拣的基因座在更生产的行业中采用了更多的生产工人。即使工资异质性的工人和雇主组分弱相关，证据即使工资和雇主组成部分都是弱相关的证据也可以存在。