琳达·贝尔是哥伦比亚大学巴纳德学院经济系的教务长和经济学教授。她曾任哈佛大学教务长和约翰·b·赫福德经济学教授。教务长贝尔也在研究部门担任高级经济学家纽约联邦储备银行,并举行来访预约在普林斯顿大学伍德罗·威尔逊学院,哈佛大学肯尼迪政府学院,斯坦福大学和学院的经济学。她于1986年在哈佛大学获得博士学位，1981年在宾夕法尼亚大学获得学士学位。贝尔曾担任世界银行和其他政府组织在劳动力市场问题上的顾问。

Linda Bell的专业服务包括在BGC Partners董事会的服务(2013年-。)她曾担任美国经济协会(American Economic Association)经济专业女性地位委员会(the Committee on the Status of Women in the Economics Profession)的董事会成员(2006-2009)，美国大学教授协会(American Association of University Professors)全国委员会薪酬委员会(the National council of the Compensation Committee)的主席(1996-2001)。她是NERA经济咨询公司的高级顾问。

她最近的研究重点是美国大公司、科技行业和小型初创公司高管薪酬中的性别薪酬差异。贝尔撰写了大量关于美国工作时间的确定，以及美国和欧洲工作时间的比较关系的文章，其中最详细的集中在德国。她的研究成果发表在《劳动经济学杂志》、《劳动、工业和劳动关系评论》、《经济期刊》、《经济快报》、《ILLR论文集》、《联邦储备银行季度评论》和《学术》上。

Linda a . Bell于2003年6月加入IZA，担任研究员。