本文利用标准普尔(Standard and Poor's ExecuComp)的高管薪酬数据，探讨了高管职位中的性别差距，以及女性首席执行官、董事长和董事对其他女性高管薪酬的影响。研究结果显示，自上世纪90年代中期以来，未经修正的性别薪酬差距正在缩小。在剔除公司规模、职业头衔和行业差异后，女性高管的收入比男性高管低8%至25%。性别薪酬差距的大小在统计上与首席执行官和公司董事会主席的性别有关。与非女性领导的公司相比，女性首席执行官和董事会主席能带来更多的女性高管，薪酬也更高。具体来说，在女性领导的公司中，女性高管的收入比男性领导的公司中的女性高管高出10-20%，而且在这些公司中，女性高管跻身薪酬最高的前五名的可能性也高出3-18%。因此，本文提供了强有力的经验证据，表明女性领导者与女性高管在实质性和重要方面的积极结果相关。