在德国können Beschäftigte größerer Unternehmen nach dem neuenEntgelttransparenzgesetzdie Durchschnittsgehälter von Arbeitnehmergruppen erfragen, die eine vergleichbare Tätigkeit ausüben。岛geht noch einen Schritt weiter: Hier müssen Arbeitgeberseit diesem Jahr nachweisen, dass sie gleiches Geld für gleichwertige Arbeit zahlen。因wieweit solche gesetzlichen Regelungen tatsächlich für mehr Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern sorgen können, bleibt jedoch in Politik and Wissenschaft umstritten。
Denn死Gründe für unterschiedliche Bezahlung sinind vielschichtig.Beispielsweise sinind Frauen in geringer bezahlten Branchen und Tätigkeiten überrepräsentiert, steigen seltener in Führungspositionen auf, nehmen längere berufliche Auszeiten zur Kinderbetreuung und entscheiden sich häufiger für Teilzeitarbeit。Aktuelle Forschungspapiere audem IZA-Netzwerk beschäftigen“性别工资差距”。
新荷兰的Lohndiskriminierung
风景明信片研究auseuseeland kommt auf Basis umfangreicher Lohn und Produktivitätsdaten zu dem Schluss, dass Frauen bei der Entlohnung systematisch benachteiligt werden, ohne dass Produktivitätsunterschiede eine Ungleichbehandlung ökonomisch rechtfertigen würden。
Für eine bewusste Diskriminierung durch Arbeitgeber spreche auch die Beobachtung, dass die Lohnlücke größer werde, wenn sich Unternehmen angesichts günstiger Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsbedingungen eine ungleche Bezahlung eher“倾听”könnten, so die Analyse von伊莎贝尔的罪(Motu经济与公共政策研究)IZA-Fellow史蒂文·斯蒂尔曼(Freie Universität Bozen) und理查德横条.Die Autoren halten strong ere gesetzliche Regelungen zur Entgeltgleichheit daher für durchaus geboten。
Lohnlücke wächst mit dem Alter
不一样,不一样,不一样Untersuchung冯IZA-Fellow粉嫩一步裙巴斯(社会研究所),莎莉·佩卡拉·可儿(韦尔斯利学院克劳迪娅·奥利维蒂(波士顿学院)dafür, dass die geschlechtsspezifische Lohnschere mit steigendm Alter weiter auseinanderklafft。Das gilt insbesondere für Akademiker, wie die Autoren andhand von us daten zeigen (siehe Grafik)。
Die研究erforscht Die Häufigkeit und Qualität von Jobwechseln, Die mit höherem Einkommen verbunden sind。Demnach wechseln Frauen sowohl inside halb al auch zwischen Unternehmen seltener besser bezahlte Jobs。Hinzu komme,所以die auhemanns erfolge, dass bei verheirateten Paaren in ortsechsel meist aufgrund besserer beruflicher Aussichten des Ehemanns erfolge。所以erklärt sich, dass bei alleinstehenden Frauen keine substanziellen Lohnnachteile erkennbar sind。
Nachteile von Teilzeitarbeit
Ebenfalls der klassischen familiären Arbeitsteilung ist geschuldet, dass Frauen häufiger在Teilzeitjobs arbeiten,在denen die Stundenlöhne在der Regel geringer sind als für vergleichbare Vollzeitstellen。diesel Teilzeit-Lohnnachteil kommt jedoch primär für Hochqualifizierte zum Tragen und kann maximal ein Zehntel der Entgeltlücke erklären,所以die Ergebnisse einesForschungspapiers冯IZA-Fellow刘凯(挪威经济学院),das in der Fachzeitschrift数量经济erschienen坚持。
Entscheidender sei der Nachteil, der sich ausder im Durchschnitt geringeren Arbeitsplatzsicherheit von Teilzeitjobs ergebe,所以刘。Statt gleiche Stundenlöhne für Voll und Teilzeitbeschäftigung gesetzlich zu verordnen(“同工同酬”),sei es daher zielführender, die Jobsicherheit von Teilzeitstellen zu verbessern(“平等保护”),wie seine Simulation entsprechender Politikmaßnahmen zeigt (siehe Grafik)。
Wettbewerbsbereitschaft beeinflusst Karriereentscheidungen
Würde sich die Lohnlücke also schließen, wenn es keine Diskriminierung gäbe und Frauen im gleichen Umfang auf dem Arbeitsmarkt aktiv wären wie Männer?德国之夜,德国之夜,德国之夜,德国之夜,德国之夜,德国之夜,spätere德国之夜。你是我的朋友研究冯托马斯•布塞尔(阿姆斯特丹大学),诺埃米•彼得(Universität Groningen)和IZA-Fellow斯特凡•沃尔特(伯尔尼大学)。
Anhand eines verhaltenexperiment mit rund 1.500 Achtklässlern in der Schweiz fanden die Autoren heraus: Jungen und Mädchen mit schwächeren schulischen Leistungen unterscheiden siich kaum in ihrer Präferenz für Wettbewerbssituationen。Doch mit steigendm individuellen Leistungsniveau klafft die Lücke zwischen den Geschlechtern immer weiter auseinander。
Die Forscher beobachteten auch den weiteren Werdegang der Schülerinnen und Schüler。Jungen mit hoher Wettbewerbsbereitschaft entschieden sich deutlich häufiger für eine Spezialisierung auf MINT-Fächer bzw。für betriebswirtschaftlich orientierte Ausbildungsplätze und waren bei der Bewerbung um Lehrstellen erfolgreicher als Mädchen mit jewelils vergleichbaren schulischen Leistungen。德语的英文:德语的英文:Unterschiede auf spätere德语:德语的英文:Verdienstaussichten sei nicht zu unterschätzen。
Welches Gewicht die unterschiedlichen Erklärungsansätze für den“性别工资差距”haben, ist unter Ökonomen nach wie vor umstritten。Weitgehende Einigkeit bestht jedoch darin, dass Maßnahmen zur Förderung einer gleichberechtigten Erwerbsbeteiligung (etwa durch bessere Kinderbetreuungsangebote und geringere steuerliche Anreize für das Alleinverdienermodell) mehr zum Schließen der Geschlechterlücke beitragen können als gesetzliche Regelungen zur Entgeltgleichheit。
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