尽管越来越多的政策努力实现基于性别的机会平等,但男女工资的趋同仍然缓慢,尤其是在大学毕业生中。最近的一次现纸通过卢卡斯基斯林,Pia声波发射器, Philipp Seegers和Jan Bergerhoff认为工资存在性别差异预期发挥重要作用.
基于对德国1.5万多名学生和应届毕业生的调查,研究人员发现,在工资预期方面存在显著而巨大的性别差异,这与实际工资差异非常相似。他们的研究结果表明,分类和谈判风格对工资预期的性别差距的影响,远远大于与孩子有关的预期劳动力中断。考虑到工资预期对劳动力市场决策、家庭谈判和工资设定的重要性,这一结果可能在很大程度上解释了持续的性别不平等。
工资预期的性别差距相当于9年的额外工作经验
调查结果的总体模式证实了之前的研究结果,即按特定专业、行业或职业分类的重要性,以及女性更倾向于选择工资水平较低的工作。就相对数量而言,女性需要在同一职业和行业中平均每周多工作约4小时,或主修其他领域(例如医学而不是人文科学),才能赶上男性同行的起薪水平。同样,在预期中,他们需要9年以上的工作经验才能弥补性别上的缺陷。
此外,不情愿的谈判行为似乎会导致较低的参考点和较低的后续工资预期。数据显示,女性计划以相对于她们的保留工资更温和的工资要求进入工资谈判。因此,预期工资可能会导致实际工资差异和持续的性别工资差距。
女性低估了长期为人母带来的工资损失
研究结果表明,女性意识到了提早生育的职业成本,这可能解释了高学历女性推迟生育的观察趋势。然而,除了考虑时间之外,女性低估了与孩子相关的工资轨迹的抑制,这对家庭谈判和抚养孩子任务的分配有潜在影响。因此,女性呆在家里的比例可能更高,这不仅是因为她们预期劳动力市场的回报低于她们的配偶,还因为她们低估了与抚养孩子相关的工资损失。
在政策含义方面,作者认为谈判培训——而不是鼓励更多的谈判本身——可能是改善女性劳动力市场结果和缩小性别工资差距的有效措施。此外,关于与子女有关的工资处罚的信息处理可能有助于妇女对抚养家庭的职业成本有一个更现实的看法,使她们争取在家庭内更平等地分配抚养子女的责任。