组织的杰拉德a Pfann和特里格里高利第20届IZA/SOLE跨大西洋劳工经济学家会议(TAM)以虚拟形式举行。传统上,这一活动将IZA网络和美国劳动经济学会(唯一的)讨论劳动经济学领域的前沿研究。
为庆祝香港SOLE (凯文·朗),以及TAM的发起人(杰拉德Pfann和丹尼尔·哈默麦什),并在第一次会议上由两名发言人(佩特拉·e·托德和科恩Teulings)接受了赠送文件的邀请来庆祝。其中,来自大西洋两岸的劳动经济学家就技术进步带来的劳动力市场的根本变化、最低工资政策和性别工资差距背后的力量等问题交换了研究。
数字转型中的工资不平等加剧
会议以一个由珍妮Tschopp他谈到了许多发达国家公司之间工资不平等加剧的问题。她提供了德国支持任务导向的技术变革推动这一趋势的证据。因此,自动化和数字化技术的进步取代了那些日常工作密集、易于编码的工人。而其他研究表明,这扩大了工资差距之间的Tschopp指出,工资不平等加剧也受到工资差距扩大的推动在在公司的任务。换句话说,个人匹配的企业类型是至关重要的:“在低生产率企业中雇佣的常规工人,不仅相对于这些企业中的抽象工人,而且相对于高生产率企业中的常规工人,都处于劣势。”Tschopp总结道。
什么是最优最低工资政策?
其他研究人员认为,最低工资政策是对抗工资不平等最受欢迎的手段之一。例如,科恩Teulings在他的主旨演讲中讨论了最优最低工资的问题。在概述了过去40年最低工资研究中的一些主要挑战之后,Teulings使用了从1979年开始的美国数据,表明虽然最低工资减少了工资不平等,但它们也导致了沿人力资本分配的异质性就业效应。特别地,他发现对人力资本分配中最低百分位的就业效应是负的,而对所有其他低百分位的工人的就业效应是正的,只要最低工资设置不“太高”。
人格特征是性别薪酬差距的驱动因素
会议的另一个亮点是托德佩特拉《劳动力市场回归个性》她利用德国的数据,为所谓的五大性格特征对劳动力市场结果和相关性别差异的影响提供了证据。她发现,在责任心和亲和性这两种特质上,女性和男性得到的奖励是不同的,这在很大程度上解释了劳动力市场上的性别差异。在她最后的陈述中,她总结道:“如果女性在个性特征方面获得与男性相同的回报,那么工资差距将被消除。”
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