从理论经验上讲,我们研究奖励对主动代理自我选择和协调产生社会公益物的影响代理加入团队,分力产生个体货币回报(自费努力)或帮助产生社会公益并实现积极努力互补(社会努力)。代理动机不同 社会努力模型预测,降低一队自私努力的动机通过有选择地吸引并协调动机代理提高社会公益生产实验实验测试此预测 允许我们把选择效果 与低激励效果相分离结果显示社会优生产比低奖励团队多一倍以上,但只有在自选成为可能时才能实现。我们的分析突出激励机制在匹配从事社会良好生产代理物方面的重要作用