各种各样的研究表明，临时工参加培训的次数比长期合同工要少。人力资源实践被认为是这种差异的一个重要解释。我们开发了一个雇主提供培训的理论框架，明确地包含了不同类型雇佣合同的员工培训投资的成本和收益。我们的框架不仅预测雇主不太愿意投资于临时工由于短时间范围与这样的投资,但是它还提供了深入了解这个培训的意愿取决于特征相关的预期成本和收益的培训投资。采用离散选择实验对理论框架中的预测进行了实证检验。与我们的理论框架一致，我们发现雇主不太可能投资于临时工的培训。当临时工不可能与当前雇主签订永久合同时，这种情况尤其明显。此外，我们还表明，雇主投资于临时工的可能性确实取决于与培训成本和收益相关的方面，也就是说，员工对培训成本的财务贡献，适用于员工过早离开组织的偿还协议，以及所培训技能的可转移性。我们的研究结果可用于提高雇主对临时工的投资意愿。 However, similar effects are observed when looking at employers' willingness to invest in permanent workers, suggesting that it will be difficult to decrease the gap in employers' willingness to invest between temporary and permanent workers.