各种研究表明，临时工人员比永久合同的培训参与。人力资源实践被认为是这一差异的重要解释。我们为雇主提供培训提供理论框架，明确地纳入与具有不同类型的雇佣合同的员工培训投资相关的成本和福利。我们的框架不仅预测雇主才能不愿意由于与此类投资相关的时间较短的时间范围，但它还提供了对这一意愿取决于与预期成本相关的培训特征的洞察力培训投资的好处。离散选择实验用于经验从我们理论框架中测试预测。根据我们的理论框架，我们发现雇主不太可能投资临时工的培训。当临时工人员没有与现有雇主的永久合同前景的前景时，这尤其存在。此外，我们认为雇主投资临时工投资的可能性确实取决于与培训的成本和福利有关的方面，即雇员对培训费用的财务贡献，何时工人离开本组织时适用的偿还协议过早地，以及培训技能的可转让性。 Our findings can be used to increase employers' willingness to invest in temporary workers. However, similar effects are observed when looking at employers' willingness to invest in permanent workers, suggesting that it will be difficult to decrease the gap in employers' willingness to invest between temporary and permanent workers.