我们研究了选择偏差对性别薪酬差距的影响，重点是1981年后的时期。此前对这一问题的研究得出了不同的结果。利用密歇根收入动态研究小组的数据和几种识别策略，我们发现，在对选择进行调整后，在1981-2015年期间，原始工资和无法解释的性别工资差距出现了大幅下降。在我们首选的计算选择的方法下，原始工资差距中值下降了0.378个对数点，未解释的工资差距中值下降了0.204个对数点。这些下降比不考虑选择的估计要大。我们的研究结果表明，在这一时期，女性的相对工资待遇有所增加。然而，巨大的性别工资差距仍然存在。2015年，在中位数处，选择性修正的缺口为0.242 log点(原始缺口)和0.206 log点(未解释缺口)。