工作世界的巨大变化速度伴随着更大的工作不安全感。临时代理工作作为一种动态的外部柔性工具，具有较高的人员流动率。因此，代理员工可能比正式员工更有工作不安全感。本文调查了德国关于结果变量的实证研究，如工作满意度、承诺、健康、就业能力、社会参与和对机构员工个人生活的影响。它丰富了在德国领先的人力资源公司任仕达(Randstad)积累的实践经验，还提供了关于机构员工工作稳定性的最新研究总结。