工作世界的巨大变化速度与更大的工作不安全感有关。临时代理工作作为一种动态的外部柔性工具，具有高离职率的特点。因此，中介员工可能比固定员工感觉更不安全。本文调查了德国对结果变量的实证研究，如工作满意度，承诺，健康，就业能力，社会参与和对个人生活的影响为中介工作者。书中还总结了德国领先的人力资源公司任仕达(Randstad)的实践经验，并总结了最近关于中介机构员工工作稳定性的研究。