本文认为，在失业保险和残疾保险中都需要一个全面的激活策略，以尽量减少收入保险与工作激励之间的冲突，并防止经济危机导致劳动力参与率的长期下降。对最近的经验证据，特别是来自斯堪的纳维亚国家的经验证据的审查表明，“温和”的激活要求有效地抵消了社会保险中的道德风险问题。该论文还认为，失业和残疾之间的区别是模糊的，临时和永久残疾保险计划的设计都应该鼓励和支持使用剩余(部分)工作能力。