本文分析了后危机时期欧盟工资适度增长的原因。它调查了工资和失业之间的历史关系是否已经减弱，以及成分效应是否缓和了工资增长。结果对这两个问题给出了否定的答案。2008年危机后，欧盟的工资水平并未停止对失业状况的反应。由于低通胀、低趋势生产率增长和高失业率，工资增长温和。只有少数几个会员国的工资增长“明显不足”，包括低失业率和高失业率国家。移民、老龄化和集体谈判机构对工资增长的影响似乎大多是短暂的。在过去十年中，劳动力构成的变化对大多数欧盟国家的工资增长产生了微小但积极的影响，尤其是由于平均年龄和教育水平的提高。在一些会员国，如德国、意大利、卢森堡和葡萄牙，构成影响是工资增长的主要推动力。