本文分析了后危机时期欧盟工资温和增长的原因。它调查了工资和失业率之间的历史关系是否减弱，以及构成影响是否减缓了工资增长。结果表明，这两个问题的答案都是否定的。2008年金融危机后，欧盟的工资水平并没有停止对失业状况的反应。由于低通胀、低趋势生产率增长和高失业率，工资增长温和。只有少数几个会员国在工资增长方面存在显著“不足”，包括低失业率和高失业率国家。移民、老龄化和集体谈判制度对工资增长的影响似乎大多是暂时的。在过去十年中，劳动力构成的变化对欧盟大部分国家的工资增长产生了微小但积极的影响，特别是由于平均年龄和教育水平的提高。在德国、意大利、卢森堡和葡萄牙等一些成员国，构成效应是工资增长的主要推动力。