本文考察了德国养老金制度在一系列旨在实现长期可持续性的改革之后的状况。我们认为，最新的改革已使德国的养老金供应从原则上从固定收益计划(defined benefit)转向固定缴款计划(defined contribution scheme)，这一举措在很大程度上稳定了养老金财政。我们还认为，全球金融危机对实体经济的影响，对改革的核心成功因素——削减养老金水平和提高强制性养老金年龄——构成了威胁。最后，本文进一步探讨了可能的改革措施，包括选择设置第四个支柱，即退休后通过工作提供退休收入。