本文以2015年1月德国引入法定最低工资为背景，考察了不同行业中雇主的垄断程度。基于单声子竞争动态模型，采用半结构估计方法。实证分析依赖于一个链接的雇主-雇员数据集，它允许控制工人和公司方面的异质性。结果显示，低工资行业之间的垄断竞争存在重要差异:虽然零售业、酒店和餐饮业以及农业可以被描述为垄断劳动力市场，但其他服务业和食品制造业却并非如此。从政策的角度来看，实行统一的最低工资可能会导致最低工资水平相近的行业出现不同的就业反应。